再迎终极提问：比特币是钱吗？

我们每个人都在经历着从砖头变钻石的过程。

随着工龄的增加，你的价格也越来越贵。

如果你没有找到自己方向，没有在这个方向上让自己更加有价值。

那变成职场中的钻石是必然的。

所以每隔一段时间，公司就会把职场上的钻石换成砖头，如此往复，直到这些砖头，再变成新的钻石。

唯一能改变这个定律的，就是不断输入新的能量，让自己变成不可或缺的角色。

明白了这一点，就知道要怎么做了。

35岁之后，别成为又贵又没用的钻石。
 

我们要跟时间做朋友。

时间是一把杀猪刀，会让一部分变得越来越不值钱，当然也会让一部分越来越值钱。

要让时间成为你的好伙伴。

技术和管理的路已经给你指明，接下来就要靠你去做了。

刚毕业的时候，多努力一点。

千万不要贪图安逸却又不甘平庸，内心渴望挑战却又过得四平八稳。

把体力多花在能力提升上，少看泡沫剧，少刷抖音，将你的体力换成经验，换成脑中的思想。

35岁之后，我们的体力终将会被年轻人淘汰，否则就是对年轻人的不公平。

这时候我们还剩下什么?

所谓中年人的优势，就是一路走来，所积攒下来的经验，能力，人脉和思想。

用这些东西，从顶层思考，帮助年轻人成长，我们自然的就成功了。
 

然后走上漫漫打怪升级的道路，从技术经理岗到技术总监，带领几十号人的团队冲关，然后到成为技术业务部和事业部的技术副总裁，相当于CTO了。

技术管理需要在业务上有较深的理解，在技术上能够根据技术发展趋势，进行技术规划。在产品上能够极强的洞察力，进行产品规划。

在团队加上能够规划团队建设、组织结构等等，所以这是综合素质的要求。

职业管理者往往更加关心于整体产品业务的团队，不限于技术团队。

比如某个事业部的总裁，或者是某个业务部的总裁。大家往往都听过某某事业部空降了领导，这个领导就是属于职业管理者，他的移动性更加强，能力更加通用。

这个方向是可遇不可求的，有些人一辈子都不可能触及到。这个就是天花板上的别人家的楼板，你说难不难?所以随遇而安，时刻准备着出击!

到现在知道你未来的路是怎样了，需要的能力是怎样的了，你以为这样就行了吗?

显然还不够。

（编辑：怀化站长网）

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