灾难恢复计划模板

为什么35岁以后，突然就没有了竞争力了呢?

因为35岁以后，有些程序员成为了“程序员中的钻石”。

什么意思?什么是钻石?

就是又贵又没用的东西，比喻很难听，但事实就是这样。

随着年纪的增长，每年都会进行调薪，自然年薪水涨船高，但能力并没有持续提升。

这样导致了什么结果?就是性价比太低了。

很多人会有疑问了，不是随着年龄的增大，经验也会变得更加丰富吗?

或者是已经晋升为管理者了吗?

的确，会有很多人能力在持续提升，最后成为了不可或缺的技术专家。

也有许多人，一路披荆斩棘，千军万马过独木桥，最后成功晋升为管理者。

但对于另外一撮人来说，他们不是工作了10年，只是这10年重复干了一件应届生都会干的事情，而已!还在基层岗位上，坚守着。

我们再想一想自己刚刚毕业的时候，是怎样的状态?

是不是每天都充满了斗志，活力四射，精力充足。

对，这就是刚刚毕业的程序员的优势。

他们正虎视眈眈的看着前面的那批所谓的中年人，中年人行动缓慢，一不留神就被后浪拍在了沙滩上。

要知道，我们生活在市场经济下的社会中。

也就是说，你所干的岗位价格是由你的稀缺性来决定的。

什么意思?

就是你能拿到的工资是能干和你同样的事情的所有人中最便宜的那个人决定的。

这句话多看几遍!

就是因为当初的你年轻，有活力，肯吃苦才让你干基础开发工作。

现在有比现在的你要价更低，甚至比你更勤奋，更优秀。

你说你的老板有什么理由，不选择那个吃的少的马呢?

然后呢?然后，曾经的年轻人也会慢慢变老，来到35岁这个节点上，被新的年轻人拍打在沙滩上，这样周而复始，不断循环。

怎么破?

（编辑：怀化站长网）

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