英伟达新算法最高压缩90%流量

适应混合劳动力

咨询分析机构盖洛普(Gallup)公司最近进行的一项民意调查表明，美国59%的人希望在疫情结束之后“尽可能多地”在家工作。而41%的人表示将像原来那样回到办公室工作。像谷歌这样的一些全球性企业表示，其员工将一直在家远程工作到明年。也有一些公司表示，他们将把远程工作作为一项永久性的选项。

尽管如此，并不是每个人都可以在家工作，总有一些职位需要在办公室或现场工作场所工作。当然，并不是每个人都希望在家工作。巴克莱银行的一项调查发现，只有不到10%的美国人希望一直在家远程工作。更普遍的想法是采取更加灵活的工作方式，将这两种工作方式结合在一起。

这意味着可能会继续使用混合工作方法，其中一些人在远程工作，而另一些人在传统的环境中工作。因此，组织必须相应地改变其云计算战略。
 

南北向的流量，即外部请求访问 kubernetes 集群，主要包括三种方式：nodePort、loadbalancer、ingress。

nodePort 同样是 service 的一种类型，通过 iptables 赋予了调用宿主机上的特定 port 就能访问到背后 service 的能力。

loadbalancer 则是另一种 service 类型，通过公有云提供的负载均衡器实现。

我们访问 100 个服务可能需要创建 100 个 nodePort/loadbalancer。我们希望通过一个统一的外部接入层访问内部 kubernetes 集群，这就是 ingress 的功能。ingress 提供了统一接入层，通过路由规则的不同匹配到后端不同的 service 上。ingress 可以看做是”service 的 service”。ingress 在实现上往往结合 nodePort 以及 loadbalancer 完成功能。

到现在为止，我们简单了解了 kubernetes 的相关概念，它大致是怎么运作的，以及微服务是怎么运行在 kubernetes 中的。于是当我们听到别人讨论 kubernetes 时，我们可以知道他们在讨论什么。
 

上图是 clusterIp 的一种实现方式，此外还包括 userSpace 代理模式(基本不用)，以及 ipvs 模式(性能更好)。

dns 模式很好理解，对 clusterIp 模式的 service 来说，它有一个 A 记录是 service-name.namespace-name.svc.cluster.local，指向 clusterIp 地址。所以一般使用过程中，我们直接调用 service-name 即可。

服务外访问
 

所以说开局弱一点，少拿几K，或者是晋升慢了一点都不算什么，天才少年发展路上也会遇到瓶颈，遇到瓶颈卡个几年是很正常的事情。只要我们持续学习，致力于提升自己，总会有高光时刻的。

其次我们应该明确一下目标，就是我们继续待着或者是跳槽，我们的核心目的是什么?我们究竟想实现一个什么样的成果?这个问题可能很多人都没有想过，有可能觉得钱少了，有可能是被猎头忽悠了，尤其是刚毕业的菜鸟，更加难以想到这一层。

以我现在的视角来看，我个人觉得，比较好的跳槽应该是遇到瓶颈了，在现有平台上不太看得到突破的可能，也就是说该拿的都拿到了，那么才会考虑跳槽。其实这个很好判断，我们只看看一下，公司每年晋升的时候，从什么层级开始就很少有提名晋升的就知道了。比如阿里的话P7是一道坎，从7开始升8的就很少了。有很多人很多年都没有升上去。

那么就很简单了，可以简单评估一下自己，也可以和主管聊聊，听听他的想法。看看自己有没有可能做到这点，应该怎么做到。比如什么时候升6，想升6需要做到什么，升了6之后又怎么去冲刺7。P7究竟是不是自己的瓶颈?如果大概率是的话，不妨试试看去争取，这样升上去了之后再跳槽，竞争力也更强。

如果你评估下来发现自己升6可能都很困难，比如老板不给机会，团队业绩不好，前面很多老人排队等等。那这样的话，跳槽就不失为一个好选择，甚至越早跳越好。

当然层级只是一个方面，我们可以着手的点还有很多，比如能力、视野、期权股票等等。在这些方面是不是还有潜在的提升或者是收益，如果有的话，其实可以考虑拿到了再走。这样不仅跳槽的时候更加有底气，也有利于我们未来的发展。

（编辑：怀化站长网）

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