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对于 pod 来说,不同 container 之间通过 infra container 的方式统一识别外部网络空间,而通过挂载同一份 volume 就自然可以共享存储了,比如它对应宿主机上的一个目录。 容器编排 容器编排是 kubernetes 的看家本领了,所以我们有必要了解一下。kubernetes 中有诸多编排相关的控制资源,例如编排无状态应用的 deployment,编排有状态应用的 statefulset,编排守护进程 daemonset 以及编排离线业务的 job/cronjob 等等。 我们还是以应用最广泛的 deployment 为例。deployment、replicatset、pod 之间的关系是一种层层控制的关系。简单来说,replicaset 控制 pod 的数量,而 deployment 控制 replicaset 的版本属性。这种设计模式也为两种最基本的编排动作实现了基础,即数量控制的水平扩缩容、版本属性控制的更新/回滚。
水平扩缩容 deployment 是用于编排 pod 的一种控制器资源,我们会在后面做介绍。这里以 deployment 为例,来看看架构中的各组件在创建 deployment 资源的过程中都干了什么。
至此,经过 kubenetes 各组件的分工协调,完成了从创建一个 deployment 请求开始到具体各 pod 正常运行的全过程。 Pod 在 kubernetes 众多的 api 资源中,pod 是最重要和基础的,是最小的部署单元。
首先我们要考虑的问题是,我们为什么需要 pod?pod 可以说是一种容器设计模式,它为那些”超亲密”关系的容器而设计,我们可以想象 servelet 容器部署 war 包、日志收集等场景,这些容器之间往往需要共享网络、共享存储、共享配置,因此我们有了 pod 这个概念 这就很难受了,不跳槽已经亏了,跳槽了其实还是亏。我们怎么选都不成咯? 其实也不是全无办法,仔细想想还是有出路的。 解决策略 无论是薪水比别人低也好,还是被人倒挂也罢,都是一个很无奈的情况。尤其是对于职场新人来说,能够竞价的要素太少,既拿不出牛x的项目经历,可能也没有积累雄厚的技术实力,即使积累了实力,也很难证明。没有一个出色的title,出去介绍自己,只能说是工程师,连个senior都没有,你说尴不尴尬。 那怎么办呢? 其实整个问题之所以难解,是因为我们的出发点错了,我们都是以涨薪水、不被倒挂的目的去思考的。我们其实应该换一换思路,怎么做对我们的长远发展更好。 首先,我们应该稍微放一放得失心和攀比心。别人拿得多或少,其实并不影响我们自己的价值,和别人比没有意义。我知道说起来简单,做到很难,但是没有关系,我们还可以换个思路来想。职业发展是一个长期的事情,既然是一个长期的事情,其实可以确保一点,就是几乎没有人的职业生涯是一直顺风顺水的,或多或少总会遇到一些坎坷或者是瓶颈。开局不顺,不代表中后期也都不行。相反,开局顺也不代表后面会一直顺。
我自己算是比较特殊的,一年的时间,也就是我23岁的时候拿到了senior。我当时意气风发,觉得按照这个速度来算,后面的7年升3级怎么着不算太难吧,这样的话30岁我是不是可以到P9。但实际上,很快就遇到了瓶颈,以至于三年过去了,也没多大变化。当年看似被我甩在身后的小伙伴,无论是层级还是薪水也都追赶了上来。 (编辑:怀化站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |
