AI跻身成为重要考量之一

不知道大家注意到没有，虽然大家都在说找工作好像竞争越来越激烈，但是这几年应届生的薪水也在年年涨。我记得我16年毕业的时候，15K就已经算是非常不错的offer了。到了今年，20多K的offer遍地走，甚至不乏30K、40K的SP。让我不禁怀疑自己是不是生错了时代。

我记得很清楚，16年的时候华为的打包价大概是9K，到了17年直接涨到了15K。美团也是，两三年前也不过17K左右，今年涨到了20+。显然公司内部的调薪是跟不上这样剧烈的涨幅的，那么必然带来的问题就是倒挂，也就是那些工作一两年甚至两三年的人被新来的倒挂。按照目前的趋势，这种情况三五年内可能都不会改观。

讲道理，我自己当然也被倒挂过，自然也是很不爽的。但是不爽并没有半点用，公司并不会因为你不爽就给你加工资。所以遇到了这种情况，摆在眼前的就只有两条路，要么忍，要么走。

那么，我们到底应该何去何从如何选择呢?今天就和大家分析和探讨一下这个问题。

跳槽频率

首先是一个跳槽频率的问题。

大家应该也都知道，用人单位还是比较看重这个的。如果一个候选人经常跳槽，对方往往心里就要打个问号，觉得这个人心浮气躁，沉不住气，也难有长远的发展。是会影响HR或者是主管对一个人的看法的，所以前辈们都会建议跳槽不要太频繁，一般两到三年跳一次比较合理。

但是，这个只是理论情况，操作的时候机动空间是很大的。比如说，刚毕业的应届生在入职一年之后跳槽。这种情况可取么?

按照常规来说，一年时间跳槽有一点短，但是对于职场新人来说，刚毕业的第一份工作既是锻炼也是试错，发现了不合适或者是不喜欢，及时止损更换环境本身是没有问题的。就我个人的经验来说，也不会受到HR过多的责难。我自己以及身边的很多朋友都是一年跳槽的，这本身无可厚非。
 

但5G小站与4G小站也有许多不同点。4G皮站定位中等价值、中小面积区域，例如4G一体化皮基站发射功率小、覆盖范围有限，主要应用于营业厅、咖啡厅等小型室内场所，解决信号覆盖率低的问题，提升网络对数据业务的支持能力。而4G扩展型皮基站相较分布式皮基站在通道数、小区能力、用户容量等方面较弱，主要应用于酒店、写字楼等中低价值区域。在张俪看来，相比4G小站，5G扩展型皮站规划2TR/4TR、多小区、多频多模等多类型解决方案，可扩展至更多业务价值场景。除了应用场景更广泛，5G小站带宽更宽、功率更高、小区数更多、站型更丰富，技术要求高。同时，5G小站网络架构更简化，基于三层架构，直接接入核心网，无需接入网关;标准化南向接口，部署统一智能网管;基于“i无线”技术理念，具备DICT融合新功能。

5G小站商用部署面临三大挑战

近日，中国移动董事长杨杰在中国全球合作伙伴大会上表示，当代数字化转型呈“五纵三横”新特征，应加快推进“四个数字化创新”，要充分发挥科技创新的引领作用，积极布局5G+AICDE。在5G+AICDE中，区块链、定位和大视频新纳入了融合创新体系。因此，室内定位将是运营商在5G时代重点发力点之一。

不过，5G小基站的商用部署仍面临一些挑战。张俪认为，首先， 5G扩展型皮站功能性能有待优化，仍需进一步提高成本竞争优势。其次，产业链上下游发展不均衡，当前5G小站产业链呈现中间厚、两头薄的橄榄球形特点，两端上下游发展不均衡，系统集成商很多，但服务能力待增强，芯片等产业投入少、方案较单一。

“5G小站需考虑产品的优化和成熟、性价比提升、室内外干扰规避等关键问题，同时提高售后、交付、运维能力，”张俪建议道，5G建网成本高，需探索新型产品和组网方案，同时可提升干扰消除能力，对于小站厂商，应增强售后交付能力、提升运维能力。

（编辑：怀化站长网）

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