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而我们现在看到的英特尔 10nm 的低功耗版处理器之所以没有和 AMD 7nm 低功耗版处理器拉开太大差距，很大一个原因就是英特尔处理器的晶体管密度足够高，单核性能足够强。 生产良率问题之外，英特尔所坚持的 IDM 模式也对它跨入 10nm 制程有一定影响，在半导体领域英特尔是少有的自己设计、自己生产、自己销售的公司。 而 AMD 和苹果大多都是自己负责芯片设计，将制造生产的环节交由台积电代工，在新一代 EUV 技术逐渐成熟的情况下，台积电能以相对不错的良率生产 7nm 制程芯片。
且由于它能接受苹果、AMD 在内多个厂商的订单，规模效应下单片成本就显著降低了。 甚至连传统信用卡支付业务提供商 Visa 也在 12 月开通了新的用户消费奖励——返还比特币。 在上述所有条件的助推下，市场情绪被广泛调动。看涨的投资者和跟风者以及数字支付企业对比特币作为一般等价物交易功能的提升，都导致市场对比特币需求的迅速提高。但是，这些需求在将比特币价格推高的同时，也在持续吹大比特币市场的泡沫。 与价格一同水涨船高的风险和泡沫
早在 2017 年和 2018 年，比特币就至少经历过两轮泡沫破裂的大跌。相关分析称，此前的加密货币生态系统由个人散户投资者主导，其中大多数人看涨比特币的原因是其稀缺性以及交易的隐秘性。抢先入局者等待后入场者推高比特币价格，在价格上扬后，选择套现离场，比特币市场由此回归沉寂。当比特币市场仍然受供需关系主导，并因此呈现出大幅度波动的现状下，其中必然存在大量的泡沫。 有时候，我们不得不为了满足别人的 KPI 浪费自己的时间。 我们领导年龄也就 28、29 岁左右，大一点的 30 岁出头，所以根本不要想晋升的事，前面排队的人那么多，凭什么轮到我晋升？ 03 接受者 “如果没有物质的积累，很难在超一线城市谈生活” 口述者：腾讯销售文瑜（化名） 94 年 顶级互联网公司面试官筛选应聘者的条件极度直白。清北复交和其他院校，每个 TOP2 学校的应届生对互联网大厂也有非常明确排序，阿里、腾讯、华为第一梯队，快手、字节跳动第二梯队；剩下的公司，即便叫得出名字也不在考虑范围内。 去年 7 月从北大研究生毕业的我，在诸多互联网岗位里挑中了腾讯某业务的销售，没有工资上限是最诱人的因素，特别是对于在互联网行业“不吃香”的文科生来说。互联网大厂的面试过程就像惊险的闯关游戏，凡是大厂成功上岸的经验分享都能收获高点击量。五轮面试、1∶20 的录取比例、每一道关都能刷下一批人，笔试时出现在我周围的面试者已经不见踪影。 收到腾讯产品销售岗位的 offer 后，等待我的是半年以上的培训期。在我看来，除了顶级互联网公司，没有其他公司愿意投入巨大的成本充盈一张白纸。 就像重新经历高考前的魔鬼洗礼，长达一学期的培训几乎褪去了我身上的书卷气，用职场人的逻辑思维去应付业务难题，最重要的是能够输出腾讯企业文化。 “每周脑中都萦绕着同一个问题：是不是来错岗位了？”这种从未有过的自我怀疑会在指标逼近的日期爆发。不过，互联网公司终究是以结果和数据为导向建立评价体系，付出和回报几乎能达成正比。能够顺利签订一笔大订单，让能力转化为岗位价值，就意味着能拿到更丰富的头部资源和一笔不菲的项目奖金。对于顺利入行的员工来说，这似乎是良性循环的开端。 在互联网大厂里，生活和工作很难腾出中间地带，二者的分界线日益模糊。现在的我，把毕业后的3~5 年视为职业生涯的黄金时代，甚至做好了牺牲掉全部娱乐活动的准备。背着沉重的业绩压力，我们恨不得住进客户的办公室，24 小时全方位掌握客户的核心需求。 最夸张的一次，我一个月内没有完整的周末，连吃饭的时间都在同客户察言观色。能容纳上千名销售专员的写字楼，70% 的工位多数情况下是空的，这是员工有无客户资源的最好说明。 结束完高密度的项目加班后，往往需要一个情绪的排泄口，游泳池里四季恒温的水总能让我“活”过来。即便有大多数不在工位的时间，我依然无法给自己安排节奏合理的健身课程，什么时候感觉体能供给不足时，我会以 14 天为周期定时锻炼身体，逼迫自己回归状态，灵活的机能调整期是弹性工作的唯一好处。 不过，老家的朋友总是会吐槽我忽胖忽瘦的体型。 12 月 8 日发布的《人才吸引力报告 2020》显示，在工作幸福感与满意度排行榜上，互联网行业排名倒数第三。
“没有物质的积累很难在超一线城市谈生活。”这是我对现在工作的想法。我不愿回到老家继续当一名“小镇青年”，但同样让我纠结的是，我不确定若干年后走到部门核心位置，自己是否甘心为生活停下来。用 5 年时间去争取大城市的入场券，这笔交易并不亏本，而且我有可能是整座城市里最接近入口的少数人。 （编辑：怀化站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
